Calcolo Ferie Retribuite 2026 — retribuzione e TFR

Calcola facilmente la retribuzione delle tue ferie, il TFR maturato e la tredicesima. Aliquote IRPEF 2026 aggiornate. Scopri quanto ti spetta di ferie e la retribuzione netta

Calcola ferie e retribuzione
2026 IRPEF 23-33-43%
Mensilità aggiuntive
Giorni ferie annuali (CCNL)
Aliquote IRPEF 2026: Fino €28.000: 23% · €28-50.000: 33% · Oltre: 43%
Risultato

Inserisci i tuoi dati per calcolare la retribuzione delle ferie

Tipologie di ferie e permessi
Ferie legali minime — 4 settimane

Minimo garantito dalla legge (D.Lgs. 66/2003). 2 settimane consecutive nell'anno, altre 2 entro 18 mesi.

Ferie CCNL Commercio — 26 giorni

Contratto Confcommercio: 26 giorni lavorativi (lun-sab). Maturazione 2,17 giorni/mese.

Ferie CCNL Metalmeccanici — 4 settimane

Calcolate su 5 o 6 giorni settimanali. Anzianità può aumentare i giorni spettanti.

Ferie Part-Time — Pro-rata

Stesso numero di giorni, durata oraria ridotta. Part-time verticale: proporzionale ai giorni lavorati.

ROL e Permessi — Variabile

Riduzione Orario di Lavoro: ore aggiuntive per esigenze personali. Variano per CCNL.

Ex Festività — 4 giorni

Giorni aggiuntivi in sostituzione di festività abolite. Gestione come permessi.

Cosa è incluso nella retribuzione ferie?
Voci incluse nel calcolo

• Stipendio base

• Scatti di anzianità

• Indennità di contingenza

• Superminimo individuale

• Indennità di funzione

• EDR (Elemento Distinto della Retribuzione)

Voci NON incluse

• Straordinari occasionali

• Rimborsi spese

• Premi di risultato una tantum

• Indennità di trasferta

• Buoni pasto

• Fringe benefit

Scadenze e termini importanti
Prime 2 settimane ferie

Entro l'anno di maturazione (anche consecutive su richiesta)

Restanti 2 settimane

Entro 18 mesi dalla fine dell'anno di maturazione

Contributi ferie non godute

Versamento INPS al 30 giugno dell'anno successivo ai 18 mesi

Tredicesima mensilità

Pagamento a dicembre

Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano per legge?

La legge garantisce minimo 4 settimane (28 giorni di calendario) all'anno. Molti CCNL prevedono 26 giorni lavorativi (lunedì-sabato). Le ferie maturano anche durante malattia, maternità e altri periodi tutelati.

Come si calcola la retribuzione delle ferie?

La retribuzione giornaliera si calcola dividendo lo stipendio mensile per 26 (divisore). Durante le ferie si percepisce il 100% della retribuzione normale, incluse le voci fisse come anzianità e superminimo.

Cosa sono le ferie non godute?

Sono le ferie maturate ma non fruite. Non possono essere monetizzate tranne che alla cessazione del rapporto. Dopo 18 mesi, il datore deve versare i contributi INPS anche senza effettivo godimento.

Quali sono le aliquote IRPEF 2026?

Tre scaglioni: 23% fino a €28.000, 33% da €28.001 a €50.000 (ridotto dal 35%), 43% oltre €50.000. La riduzione al 33% porta un risparmio massimo di €440/anno.

Come funziona il TFR?

Il Trattamento di Fine Rapporto matura ogni anno nella misura del 7,41% della retribuzione (RAL ÷ 13,5). Viene liquidato alla cessazione del rapporto o può essere destinato a fondi pensione.

Cos'è la tredicesima mensilità?

È una mensilità aggiuntiva pagata a dicembre, pari a 1/12 della retribuzione annua per ogni mese lavorato. È obbligatoria per tutti i lavoratori dipendenti.

Cos'è la quattordicesima mensilità?

È una mensilità extra pagata a giugno/luglio, prevista da alcuni CCNL (commercio, turismo, ecc.). Non è obbligatoria per legge ma dipende dal contratto applicato.

Posso rinunciare alle ferie per avere più soldi?

No, le ferie minime legali (4 settimane) sono irrinunciabili e non monetizzabili. Solo i giorni eccedenti previsti dal CCNL possono essere eventualmente compensati, secondo gli accordi.

Ferie retribuite in Italia: guida completa 2026

Le ferie retribuite sono un diritto fondamentale garantito dalla Costituzione italiana (art. 36) e regolamentato dal Codice Civile. Ogni lavoratore dipendente ha diritto a un periodo di riposo annuale retribuito per recuperare le energie psicofisiche.

Quante ferie spettano?

La legge prevede un minimo di 4 settimane (28 giorni di calendario) all'anno. I CCNL di settore spesso prevedono condizioni più favorevoli: il contratto Commercio garantisce 26 giorni lavorativi, altri settori possono arrivare a 30 giorni. Le ferie maturano in ragione di circa 2,17 giorni per ogni mese di lavoro effettivo.

Come si calcola la retribuzione

Durante le ferie si percepisce il 100% della retribuzione normale. Il calcolo avviene dividendo lo stipendio mensile per 26 (divisore standard) e moltiplicando per i giorni di ferie. Sono incluse tutte le voci fisse: paga base, anzianità, superminimo, indennità continuative.

IRPEF e contributi 2026

Le aliquote IRPEF 2026 prevedono tre scaglioni: 23% fino a €28.000, 33% per redditi tra €28.001 e €50.000 (ridotto dal 35%), e 43% oltre €50.000. I contributi INPS a carico del dipendente sono circa il 9,19% per l'assicurazione pensionistica.

TFR e mensilità aggiuntive

Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) matura ogni anno nella misura del 7,41% della retribuzione lorda (RAL ÷ 13,5). La tredicesima è obbligatoria per tutti, mentre la quattordicesima dipende dal CCNL applicato. Queste mensilità aggiuntive maturano anche durante le ferie.

Disclaimer: tutti i calcoli su questo sito sono approssimativi e forniti a scopo informativo. I risultati possono differire da quelli reali a seconda delle condizioni individuali, specifiche tecniche, regione, cambiamenti legislativi, ecc.

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